按照决算管理有关规定，部门决算编报内容包括预算单位的全部收支情况。

一、基本职能及主要工作

宜宾市人力资源和社会保障部门的基本职能是，贯彻执行国家、省人力资源和社会保障工作的相关方针政策和法律法规；拟订并组织实施人力资源市场发展规划；负责促进就业和劳务开发相关工作；统筹建立覆盖城乡的社会保障体系；负责人才管理和服务相关工作；负责行政机关公务员综合管理；负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；贯彻落实机关、事业单位人员工资收入分配政策；会同有关部门组织实施机关事业单位人事制度改革；会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划；贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁制度，完善人事劳动关系协调机制；承担市政府公布的有关行政审批事项；承办市政府交办的其他事项。

2013年重点工作任务：

（一）继续全力做好就业促进工作。加快城乡统筹，全面落实更加积极的就业政策。对各区县、各部门创建省级创业型城市工作进行考核并全面做好省上验收的迎检工作。

（二）不断完善社会保障体系。开展新型农村和城镇居民社会养老保险全覆盖工作，于年底前圆满完成全覆盖目标任务。继续加强社会保险基金管理，做好基金的预算、决算工作。

（三）进一步推进人事制度和分配制度改革。做好2013年度宜宾市公开考试录用公务员（参公人员）工作。因我市被明确为全国公务员工资水平调查工作95个市之一，下半年重点开展公务员工资水平试调查工作，并于12月前完成。

（四）加强人才队伍建设。继续开展社会化选学等大规模培训行政机关公务员工作，切实做好2013年度各级各类引智项目的实施和管理，抓好协调监督，确保项目实效。

二、部门概况

www。57365。com部门决算包括预算单位6个(市人力资源和社会保障局、市人才服务和就业促进局、市社保局、市医疗保险局、市人力资源服务中心、市就业训练中心)，其中：行政单位1个，参照公务员法管理的事业单位2个，其他事业单位3个。

三、收支决算总体情况

2013年市人力资源和社会保障部门收入决算总额为9827.46万元，其中：当年财政拨款收入5233.50万元，其他收入2127.95万元，上年结转收入2466.01万元。收入决算总额较2012年增加2413.27万元，主要是其他收入增加1698.95万元，增加项目主要为向银行筹措的信息化建设项目资金和社会保障卡制作费。

2013年市人力资源和社会保障部门支出决算总额为9827.46万元，其中：一般公共服务998.82万元，社会保障和就业6662.56万元，医疗卫生67.72万元，住房保障支出152.15万元，年末结转1946.21万元。支出决算总额较2012年增加2413.27万元，主要增加了信息化建设项目及社保卡制作费。

四、财政拨款支出决算情况

市人力资源和社会保障部门财政拨款支出主要用于保障单位正常运转、完成日常工作任务以及承担社会保障事业发展相关工作。  

基本支出2799.14万元，是用于保障市人社局机关、下属事业单位等机构正常运转的日常支出，包括基本工资、津贴补贴等人员经费以及办公费、印刷费、水电费、办公设备购置等日常公用经费。

项目支出3249.06万元，是用于保障市人社局机关、下属事业单位等机构为完成特定的行政工作任务或事业发展目标，用于专项业务工作的经费支出。

按支出功能分类主要用于以下方面:

（一）一般公共服务，主要用于机关完成特定行政工作任务和事业发展目标而安排的年度项目支出，主要包括：军队转业干部安置、博士后工作站日常经费、引进高层次人才、紧缺急需人才、国外智力等专项工作经费。

（二）社会保障和就业，主要用于机关及下属事业单位人员工资、日常运转以及为完成特定行政工作任务和事业发展目标而安排的年度项目支出，机关及下属事业单位离退休人员支出。

（三）医疗卫生，主要用于机关及下属事业单位按照规定标准为职工缴纳的基本医疗保险及公务员医疗补助等支出。

（四）住房保障支出，用于机关及下属事业单位按照规定标准为职工缴纳住房公积金等支出。

2014年9月11日

附件：  2013年度部门决算公开样表